Инструкция по безопасной эксплуатации оборудования

Техника безопасности на рабочем месте – журнал и правила

Практически на любом рабочем месте работник может столкнуться с факторами, представляющими опасность для его здоровья или угрозу сохранности имущества, предоставленного ему работодателем. В чрезвычайных ситуациях возможно возникновение опасности для жизни работника.

Для снижения негативного влияния факторов производства и вероятности возникновения опасных ситуаций каждого работника знакомят с правилами техники безопасности на рабочем месте. В результате он получает представление о:

  • характере деятельности предприятия, роли своего рабочего места, оборудовании и материалах, используемых на нем;
  • факторах, которые на этом месте могут представлять опасность или вред;
  • правилах поведения на территории работодателя и конкретном рабочем месте;
  • принципах безопасной работы на имеющемся оборудовании;
  • порядке подготовки рабочего места к работе и правилах ее завершения;
  • использовании средств индивидуальной защиты;
  • мерах по предупреждению пожаров и аварий;
  • поведении в случае опасности или аварии;
  • методах оказания первой помощи пострадавшим.

О том, какие факторы могут представлять опасность или вред, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Предполагается, что в результате проведенного инструктажа работник приобретает все необходимые знания о правилах поведения на рабочем месте и становится ответственным за последствия нарушения им этих правил. Поскольку соблюдение техники безопасности является одной из обязанностей работника (ст. 214 ТК РФ) и относится к дисциплине труда (ст. 189 ТК РФ), за ее нарушение он может быть наказан работодателем путем вынесения ему замечания или выговора, а при наличии умысла в действиях, создании угрозы или наступлении тяжелых последствий — уволен (ст. 192 ТК РФ).

Если несоблюдение техники безопасности привело к материальным потерям для работодателя, то одновременно с дисциплинарной работника можно привлечь к материальной ответственности (ст. 248 ТК РФ). А в случаях серьезных последствий для здоровья или жизни людей возможна уголовная ответственность по ст. 143, 216, 217, 219 УК РФ, которая в зависимости от тяжести этих последствий варьируется от штрафа до тюремного заключения.

trebovaniya_ohrany_truda_pri_ekspluatacii_oborudovaniya.png

Похожие публикации

Новые правила по охране труда при эксплуатации различного оборудования на территории предприятий действуют с 1-го января 2021 года. Кроме этого, с начала года вступили в силу еще 39 новых нормативных актов, устанавливающих требования по охране труда (ОТ) в иных сферах деятельности. Об этом напомнил Минтруд России в письме № 57-ТЗ от 15.01.2021. Соблюдение Правил по ОТ является обязательным для сотрудников, которым они адресованы (Трудовой кодекс РФ, ст.214).

Виды и организация инструктажа

Инструктаж по технике безопасности на рабочем месте может быть:

  • вводным, посвященным общим правилам безопасного поведения;
  • первичным, дающим работнику максимально полное представление обо всех аспектах безопасной работы и порядке действий в случае опасных ситуаций, без которого работник не допускается к работе;
  • повторным, проводимым каждые полгода с целью периодического повторения информации, полученной при первичном инструктаже;
  • внеплановым, необходимость в котором возникает при опасных ситуациях;
  • целевым, при появлении нового оборудования или технологий, требующих дополнения правил поведения при работе с ними, или новых требований к безопасному поведению.

Вводный инструктаж может осуществляться отдельно инженером по охране труда, а может быть совмещен с первичным. Первичный и все остальные виды инструктажа проводит непосредственный руководитель работника, прошедший с этой целью специальную подготовку. Инструктаж может быть как индивидуальным, так и групповым.

Процедуре первичного инструктажа подвергают всех работников:

  • вновь принятых на работу;
  • переведенных на новое место;
  • принятых на время: временных (сезонных) работников, командированных, практикантов;
  • совместителей и надомников.

Решением работодателя работники на некоторых должностях, на которых не предполагается использование технических приспособлений, могут освобождаться от первичного инструктажа.

Первичный, повторный и внеплановый инструктажи работников, занимающих одни и те же должности, проводят по одинаковой программе, разработанной у работодателя специально для них. Соответственно, для иных должностей программа может быть иной. Т. е. у одного работодателя может быть несколько программ инструктажа.

Готовые образцы программ инструктажа для различных специальностей, работ, должностей вы можете найти в КонсультантПлюс. Получите бесплатно пробный доступ и переходите, например, к образцу программы инструктажа при проведении погрузочно-разгрузочных работ. Или найдите образец, нужный именно для вашей специфики деятельности.

В завершение инструктажа работника знакомят с инструкцией по технике безопасности и проводят проверку его знаний.

Подробнее о процедуре проведения инструктажа читайте в статье «Как провести инструктаж по технике безопасности (нюансы)?».

Каковы требования охраны труда при эксплуатации оборудования

Ныне действующие Правила по ОТ при эксплуатации оборудования введены Приказом Минтруда РФ № 833н от 27.11.2020. Они касаются разнообразных манипуляций с технологическими средствами, устройствами, необходимыми работникам для выполнения трудовых обязанностей – их ремонта, монтажа, размещения и техобслуживания, а также использования оборудования по прямому назначению при производстве промышленной продукции. В частности, Правилами установлены следующие требования:

  • для монтажа оборудования в помещениях с крановым оборудованием нужно выделять специальные площадки, проходы между которыми должны быть не менее 0,65 м (п.17);
  • пол в помещении, где размещено оборудование, покрывается противоскользящим настилом (п.18);
  • загромождение проходов, рабочих мест, проездов отходами производства, готовой продукцией, тарой, заготовками, не разрешается (п.28);
  • работы с повышенной опасностью выполняются только после получения наряда-допуска на их производство (п.31);
  • охрана труда при эксплуатации технологического оборудования, которое при работе выделяет вредные/опасные вещества, предусматривает установку подобных устройств в изолированных производственных помещениях с вентиляционной вытяжкой (п.38);
  • запрещена работа на технологическом оборудовании, если оно находится в приподнятом положении, либо поддерживается домкратом или другими приспособлениями (п.57);
  • если технологическое оборудование монтируется на высоте, его монтируемые части должны быть очищены от грязи, наледи и снега, на нем нельзя размещать посторонние предметы (п.58);
  • работники, допускаемые к обслуживанию электрооборудования, обязаны иметь соответствующую категорию по электробезопасности (п.85);
  • детали и устройства, используемые при работе на оборудовании, должны храниться в устойчивом положении (п.101), химикаты хранятся в плотно закрытой таре (п.103).

Определено минимальное расстояние между оборудованием (станками, механизмами, и т.п.), а также между оборудованием и стенами/колоннами цехов (п.43). Так, для мелких агрегатов оно должно составлять 0,6 м, для средних – 0,7 м, для крупных – 1,0 м от стен, 0,9 м от колонн. Технологические печи размещаются на расстоянии не менее 1,2 м от стены, 0,9 м – от колонн.

Охрана труда при эксплуатации оборудования: обязательность установленных требований

Правила по охране труда, разработанные по видам работ и экономической деятельности, относятся к категории государственных нормативных актов, обязательных для исполнения работодателями и сотрудниками (п. 2 Положения по разработке, изменению, утверждению НПА по ОТ, утвержденного Правительственным Постановлением № 1160 от 27.12.2010). Работодатель должен обеспечить выполнение данных Правил, обучить им работников, организовывать регулярные проверки усвоенных знаний (ст. 212 ТК РФ). Сотрудникам предписано соблюдать требования ОТ при осуществлении трудовых функций (ст. 214 ТК РФ).

С учетом положений Правил по ОТ разрабатываются внутренние документы организации, в частности, инструкция по охране труда при эксплуатации производственного оборудования. С ее содержанием, под роспись, знакомят работников, которым предстоит на нем трудиться. Нарушение требований ОТ сотрудником предприятия может стать основанием для дисциплинарного взыскания, в том числе, увольнения (ст. 192, 81 ТК РФ), так как их неукоснительное исполнение является трудовой обязанностью каждого наемного работника.

Неисполнение Правил, в зависимости от последствий, грозит нарушителям административной, и даже уголовной ответственностью (ст.5.27.1 КоАП РФ, ст.143 УК РФ). Так, максимальный штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ за подобное правонарушение, совершенное повторно, для компании может составить 200 тыс. руб., либо ее деятельность приостановят на срок до 90 суток.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

Журнал проведения инструктажа

Факт проведения инструктажа независимо от его вида фиксируется в специальном журнале, где отражаются:

  • данные проинструктированного работника;
  • вид проведенного инструктажа;
  • реквизиты инструкции, по которой проводился инструктаж;
  • дата проведения инструктажа;
  • данные инструктора;
  • 2 подписи: работника и инструктора.

Пример заполнения журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, составленный в соответствии с ГОСТом подготовили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите к образцу.

Итоги

Проведение инструктажа по технике безопасности крайне важно в качестве меры по предотвращению создания на рабочем месте ситуаций, представляющих опасность для здоровья работников и сохранности имущества работодателя.

Он выполняется с соблюдением определенных требований, позволяющих убедиться в том, что работник готов к выполнению установленных правил поведения, отвечающих требованиям безопасной работы.

Оцените статью
Рейтинг автора
4,8
Материал подготовил
Егор Новиков
Наш эксперт
Написано статей
127
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий